县城市场勤招工 引来人才促发展《艰难的起飞》三十

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过年之后,县城的新年首场人才交流会如期举行。王老板亲自拿着佳诚公司的有关招聘字条,进入县城人才市场的招聘现场张贴,宣传自己的企业,招聘紧缺的优秀车工。

佳诚公司经过半年的启动动作,佳诚公司的两个老板,相互依顺,对企业的前景,多了几分乐观,并对人才的待遇,开出更加优惠明确的政策,吸引了人才市场现场不少人的围观,在询问了现场招聘的王老板企业的情况之后,纷纷向王老板提交了应聘的有关表格,上面写上了具体的联系方式申请工种。

王老板诚恳地向每一位询问者,介绍了佳诚公司的产品结构单位所处的地理位置,并宣传了企业今后的努力方向。

一个上午的招聘会,收集了二十多份的报名申请单子,王诚心里也是非常高兴,他将这个报名的情况,跟胡老板进行了一个介绍。

胡老板在电话中说道:“王老板,我们的企业,已经逐渐被当地的人们所了解并认可,看来,我们的企业今年的上班人数,要来一个历史性的变化,王老板,你在这批报名的人员中,要经过车间实际考试,人员定下来之后,机器设备看够不够,不够,就再添一些设备。”

“好的,我会马上联系报名的人员,陆续来我们的企业,进行实际操作的测试,只有合格,才能录取。”

王老板经过电话预约,请报名的有关人员,分三批来佳诚公司,进行认真的实际操作,最后,录取了16名工人,加上去年留下来的老工人,加上春节期间来自己来佳诚公司报名录取的员工,人员一下子达到了三十多人。

于是,王老板列出了一份增加设备的清单,跟胡老板通气之后,又向设备的生产单位,进行了迅速预订。

为了让来厂的工人每人有事可做,由于一时设备不够,采购设备进来,又有个过程,王老板采用二班制的工作方式,一批工人上早班,另一批工人上晚班,生产的产品,有车间主任认真把关,王诚也是时常进入车间抽查,王老板的这个临时过渡的办法,就是说,你只要一上班,就有个机器操作,可以做出产量。

王诚亲自抽出时间,在车间,对今年新进入的工人,进行了一番劳动纪行生产安全的教育,并仔细介绍了车间灭火器的使用方法,并亲自用灭火器,示范具体使用操作的步骤。

并宣布了厂内的规定:工人进行试用期满三个月,自己愿意买养老保险的,企业一定给予购买养老保险,工人自己负担国家规定的标准比例,工人上下班要自己打卡,不能请别人打卡,以其他的一些细节规定。

胡老板看完王老板采购设备的清单,迅速在有关的方案上,签上了自己的名字,并请王老板迅速订购设备,争取早日到达自己的工厂,形成生产率。

经过去年半年多的生产产量质量数字的统计积累,王老板跟车间曹主任,制订出了企业常规生产产品每道工序的每班生产定额单件价格,并陆续在生产中实施了这一方案,并对生产中出现超过规定废品的人员,进行了扣工资的处罚,并对涉的员工,进行了一番提高质量自觉性的教育。

胡老板努力向自己的客户,要了更多的订单,以满足佳诚公司自己生产的需要,同时,对嘉善的姚老板那边,尽量做到逐渐减少订单的策略,以保证自己企业生产的灵活性。

一个月后,新增的生产设备陆续到位,王老板又请自己的大哥王忠,抽空来工厂接线安装,有时晚上加班安装接线,尽量让新进的生产设备,早投入到生产中去。

在胡老板的建议下,佳诚公司王老板在人才市场上,招收了一个做统计工作的人员,一方面负责生产产品的产质量情况统计,另一方面,又协助王老板做好购进材料,出运货物的统计流水帐。

这样,王老板从繁杂的事务中,逐渐解放出来,有个精力,对企业的发展前景,作一个认真的规划与步骤。

新工人三个月后,除了几个不愿意在此工作外,多数新工人,愿意留下来工作,王老板也实现自己的承诺,给要求购买养老保险的工人,时购买了有关保险,消除了工人的后顾之忧。

 
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